要找「15位總經理」 一夕換掉5個副總
更新日期: 2007/04/09 04:39 記者: 彭漣漪／台北報導 一○四大陸獵才事業群開發總監黃至堯，六十一年次，因為中國的市場魅力，幾年來一直向公司請調。去年，他終於如願，帶著有身孕的老婆調到大陸，準備長待。
黃 至堯談起他想到大陸工作的原因：「我在台灣每年背很大的業績目標，已連續達成五年，但想一想，還能再成長幾年？考慮自我挑戰和經濟上的回饋，我決定到大 陸。」年初至今，黃至堯回台灣兩次，每次回來，會和台灣約七、八位中高階主管洽談到大陸工作的事，「除了有小孩教育問題者，幾乎百分之百願意過來。」
為 了幫中國金融業找人才，黃至堯和台灣一位金融界人士洽談，見面時他開口就問對方：「中國有家公司，要給你管九十億人民幣資金的機會，你這輩子可能不會有機 會管到這麼大的一筆錢，你要不要去？」這位台灣金融人才從接觸到答應，只花了一個月的時間。中國之「大」，的確讓黃至堯開了眼界。他最近接到一個中國上市 公司的「訂單」，一次要找十五位總經理！「這樣的規模，從沒見過。」黃至堯的興奮，很能代表許多到大陸工作人才的感受。
目前擔任中國某大型外商量販連鎖店商品部全國經理的何慧玲是另一個案例。六年前，她任職於台灣「特力屋」，後來被中國量販店「好又多」挖角到大陸，中間短暫回台在特力屋工作，馬上又外派到上海，旋及被上海家居館「剪刀石頭布」挖角，接著又到了目前任職的量販連鎖店。
包括先生、兒子全家都定居上海的何慧玲說：「我們台幹有不安定的感覺，必須不斷升級。」五十一年次的何慧玲表示，台商、陸商多半強調短線獲利，等台幹「利用價值差不多了」，立刻以陸幹取代。還好大陸機會多，她決定跳槽到外商，起碼可以做三、五年的生涯規畫。
何慧玲觀察到，中國服務業經營深化的跳躍式成長速度「令人感到害怕」，她自認還有三、五年的領先優勢，讓公司願意負擔她的高薪、津貼、住宿優惠等。但也要努力在職務及能力上再上一級，看看是否有在中國生存下來的機會。
中國人才市場的競爭很殘酷，何慧玲曾親眼目睹，公司四位副總級台幹一夕間被換掉；她的台籍同行兼朋友，約四、五成留在中國，當起各行各業的小老闆。
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